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λ³Έλ¬Έ 제λͺ©

μŸˆλ‹ˆμŠ€ μ‚¬λ¬΄μ†Œμ˜ μŠ€ν°μ„œ μ΄νƒˆ 방지 λŒ€μ±…! πŸ“’μΆœμ—°λ£Œ μ „μ•‘ 받지 μ•Šκ² μŠ΅λ‹ˆλ‹€!

μΌλ³Έμ—°μ˜ˆ

by νž›ν…Œλ ˆ 2023. 9. 17. 00:00

λ³Έλ¬Έ

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λ°˜μ‘ν˜•

 

 

μŸˆλ‹ˆμŠ€ μ‚¬λ¬΄μ†Œκ°€ μ§€λ‚œ 13일에

μŸˆλ‹ˆ ν‚€νƒ€κ°€μ™€μ˜ μ„±κ°€ν•΄ λ¬Έμ œμ— λŒ€ν•œ

ν”Όν•΄ 보상과 재발 방지 λŒ€μ±…μ„ 

μƒˆλ‘­κ²Œ λ°œν‘œν•œ 것 외에

 

ν–₯ν›„ 1년간은 μ†Œμ† νƒ€λŸ°νŠΈμ˜

κ΄‘κ³  μΆœμ—°λ£Œ, ν”„λ‘œκ·Έλž¨ μΆœμ—°λ£Œ λ“±

κ°œλŸ°ν‹° 전앑을 νƒ€λŸ°νŠΈμ—κ²Œ μ§€λΆˆν•΄

μ‚¬λ¬΄μ†Œ 츑은 보수λ₯Ό 받지 μ•Šκ² λ‹€κ³  ν‘œλͺ…ν•΄,

 

이 λŒ€μ‘μ— λŒ€ν•΄ 

λ…Όλž€μ΄ 되고 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

 

 

 

 

 

 

μŸˆλ‹ˆμŠ€ μ‚¬λ¬΄μ†ŒλŠ” 곡식 μ‚¬μ΄νŠΈμ—μ„œ

 

 

κ³  μŸˆλ‹ˆ 킀타가와에 μ˜ν•œ
μ„±κ°€ν•΄ λ¬Έμ œμ— κ΄€ν•œ
ν”Όν•΄ 보상 및 재발 방지책에 λŒ€ν•˜μ—¬

 

 

λΌλŠ” 제λͺ©μœΌλ‘œ 

 

전직 μž¬νŒκ΄€μ΄μž λ³€ν˜Έμ‚¬μΈ 

μ™ΈλΆ€ μ „λ¬Έκ°€λ‘œ κ΅¬μ„±λœ

<ν”Όν•΄μž ꡬ제 μœ„μ›νšŒ>의 μ„€μΉ˜μ™€ 

보상 μ ‘μˆ˜μ°½κ΅¬μ˜ κ°œμ„€μ„ λ°œν‘œν•˜κ³ 

 

μ•žμœΌλ‘œ ν”Όν•΄μžμ™€μ˜ λŒ€ν™”λ₯Ό

재차 μ‹€μ‹œν•΄,

 

μ‹ κ³  λ‚΄μš©μ΄λ‚˜ 자료 등을 근거둜

κΈˆμ „ 보상을 μ‹€μ‹œν•΄ λ‚˜κ°€κΈ°λ‘œ 

ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

 

 

 

 

 

 

 

이 밖에 재발 방지 λŒ€μ±…μœΌλ‘œμ„œ

μ™ΈλΆ€λ‘œλΆ€ν„° μΉ˜ν”„ μ»΄ν”ŒλΌμ΄μ–ΈμŠ€ μ˜€ν”Όμ„œλ₯Ό μ„€μΉ˜,

 

μΈκΆŒμ— λŒ€ν•œ 기본방침의 μ±…μ •μ΄λ‚˜

μ‹€μ‹œλ“±μ„ μ§„ν–‰μ‹œμΌœ λ‚˜κ°€

μ‚¬μ›μ΄λ‚˜ μ†Œμ† νƒ€λŸ°νŠΈμ— λŒ€ν•΄μ„œλ„

 

인ꢌ μ‘΄μ€‘μ΄λ‚˜ μ„± κ°€ν•΄, 괴둭힘,

μ»΄ν”ŒλΌμ΄μ–ΈμŠ€(법령, μ‚¬νšŒκ·œλ²”, 윀리 λ“±μ˜ μ€€μˆ˜) 

등에 κ΄€ν•œ μ—°μˆ˜λ₯Ό μ‹€μ‹œν•΄

 

μ‚¬λ¬΄μ†Œ μ „μ²΄μ—μ„œ 

μ»΄ν”ŒλΌμ΄μ–ΈμŠ€ μ˜μ‹μ˜ κ°•ν™”λ₯Ό 

도λͺ¨ν•΄ λ‚˜κ°„λ‹€κ³  ν•©λ‹ˆλ‹€.

 

 

 

 

 

 

 

이달 μ•ˆμ— λ‹€μ‹œ 사무싀 μΈκΆŒμ— κ΄€ν•œ

μ •μ±…κ³Ό ꡬ체적인 재발 방지 λŒ€μ±…μ„

λ°œν‘œν•œλ‹€κ³  ν•©λ‹ˆλ‹€.

 

또 일련의 λ¬Έμ œλŠ” 

λͺ¨λ‘ μŸˆλ‹ˆ 킀타가와와 

μŸˆλ‹ˆμŠ€ μ‚¬λ¬΄μ†Œμ˜ μ²΄μ œμ— 원인이 μžˆμ—ˆλ‹€λ©°,

 

μ•žμœΌλ‘œ μžƒμ€ μ‹ λ’° νšŒλ³΅μ—

μ „λ ₯을 μŸκ² λ‹€κ³  밝힌 λ’€,

 

μŸˆλ‹ˆμŠ€ μ‚¬λ¬΄μ†ŒλŠ” ν–₯ν›„ 1년에 걸쳐

νƒ€λŸ°νŠΈμ˜ κ΄‘κ³ λ‚˜ ν”„λ‘œκ·Έλž¨ μΆœμ—° λ“±μœΌλ‘œ

λ°œμƒν•œ κ°œλŸ°ν‹°λŠ”

μ „μ•‘ νƒ€λŸ°νŠΈμ—κ²Œ μ§€κΈ‰ν•˜κ³ ,

 

μ‚¬λ¬΄μ†Œ 츑은 무보수둜 ν•œλ‹€λŠ”

이둀적인 λ°œν‘œλ„ ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

 

 

 

 

 

 

 

μŸˆλ‹ˆμŠ€ μ‚¬λ¬΄μ†Œκ°€ 이 같은 λŒ€μ‘μ„ 

λ°œν‘œν•œ λ°°κ²½μ—λŠ” 

 

μ‹¬κ°ν•œ μŠ€ν°μ„œ μ΄νƒˆμ΄ μžˆλŠ” 것이 λΆ„λͺ…ν•˜μ—¬

μŸˆλ‹ˆμŠ€ μ‚¬λ¬΄μ†ŒκΈ° κΈ°μžνšŒκ²¬μ„ ν•œ 이후

 

λŒ€κΈ°μ—…λ“€μ΄

 

 

μŸˆλ‹ˆμŠ€ μ†Œμ† νƒ€λŸ°νŠΈλ“€κ³Ό
계약 μ’…λ£Œλ₯Ό ν•˜κ±°λ‚˜
μž¬κ³„μ•½μ„ ν•˜μ§€ μ•Šμ„ λ°©μΉ¨μž…λ‹ˆλ‹€. 

 

 

라고 λ°œν‘œν–ˆκΈ° λ•Œλ¬Έμž…λ‹ˆλ‹€.

 

 

 

 

 

 

 

날이 갈수둝 기용 μ’…λ£Œλ₯Ό λ°œν‘œν•˜λŠ”

기업이 λŠ˜μ–΄λ‚˜ 

 

μ§€λ‚œ 13μΌμ—λŠ” λ†λ¦Όμˆ˜μ‚°μ„±μ΄ 

μž₯μ• μΈμ˜ 농업 μ°Έμ—¬λ₯Ό μ΄‰μ§„ν•˜λŠ”

'λ…Έμš°ν›„μΏ  μ•°λ²„μ„œλ”'에 κΈ°μš©ν–ˆλ˜

 

 

 

 

 

 

 

TOKIO의  μ‘°μ‹œλ§ˆ μ‹œκ²Œλ£¨μ— λŒ€ν•΄

μ•°λ²„μ„œλ”λ‘œμ„œμ˜ ν™œλ™μ„ 

λ‹ΉλΆ„κ°„ 쀑지할 것을 λ°œν‘œν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

 

 

 

 

 

 

 

보도에 λ”°λ₯΄λ©΄

 

 

μ†Œμ† νƒ€λŸ°νŠΈλ„
ν”Όν•΄μž νƒ€λŸ°νŠΈλ„ μ£„λŠ” μ—†λ‹€.

 

 

λΌλŠ” μ†Œλ¦¬λ„ μžˆμ–΄

 

 

ν–₯ν›„λŠ” νƒ€λŸ°νŠΈ 개인과의 κ³„μ•½μœΌλ‘œ

μ „ν™˜ν•˜λŠ” 것도 각 κΈ°μ—…λ“±μ—μ„œ

κ²€ν† λ˜κ³  μžˆλ‹€κ³  ν•˜λŠ”λ°μš”.

 

 

 

 

 

 

 

2011λ…„λΆ€ν„° μ•„λΌμ‹œμ˜ 

사쿠라이 μ‡Όλ₯Ό CM에 κΈ°μš©ν•˜κ³  μžˆλŠ”

<μ–΄ν”Œλž™ 생λͺ…λ³΄ν—˜>은 

 

μŸˆλ‹ˆμŠ€ μ‚¬λ¬΄μ†Œμ™€μ˜

κ΄‘κ³  계약 ν•΄μ§€μ˜ 방침을 κ΅³ν˜€

사쿠라이 μ‡Όμ—κ²Œ 개인과의 계약 변경을

κ²€ν† ν•œλ‹€κ³  ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

 

 

 

 

 

 

 

μŸˆλ‹ˆμŠ€ μ‚¬λ¬΄μ†Œλ‘œμ„œλŠ” 

μ‘°κΈˆμ΄λΌλ„ μŠ€ν°μ„œ μ΄νƒˆμ„ μ–΅μ œν•˜κ±°λ‚˜

 

νƒ€λŸ°νŠΈ μœ μΆœμ„ 막기 μœ„ν•΄

κ°œλŸ°ν‹° μ „μ•‘ 지급 등을 κ²°μ •ν•œ κ²ƒμœΌλ‘œ

λ³΄μž…λ‹ˆλ‹€.

 

 

 

 

 

 

 

일본 주간지 자체 쑰사에 λ”°λ₯΄λ©΄

μŸˆλ‹ˆμŠ€ μ‚¬λ¬΄μ†Œκ°€ 도쿄도 내에

μ†Œμœ ν•œ λΆ€λ™μ‚°μ˜ κ°€μΉ˜λŠ” 

합계 1,000μ–΅ μ—” 이상

 

μ΄μžμ‚°μ€ μΆ”κ³„λ‘œ 

μ•½ 500μ–΅ μ—”μ΄λ‚˜ 되고

 

μ΄λŸ¬ν•œ μΆ©λΆ„ν•œ 자금λ ₯을 가지고 μžˆλŠ” 것과

νŒ¬ν΄λŸ½μ΄λ‚˜ μ½˜μ„œνŠΈ, κ΄€λ ¨ ꡿즈 λ“±μœΌλ‘œ

λ§‰λŒ€ν•œ μˆ˜μ΅μ„ μ–»κ³  있기 λ•Œλ¬Έμ—

 

κ±°μ•‘μ˜ λ°°μƒκΈˆμ„ μ§€λΆˆν•˜κ³  

μ‚¬λ¬΄μ†Œκ°€ 보수λ₯Ό 받지 μ•ŠλŠ” λ“± 

λŒ€μ‘μ„ ν–ˆλ‹€κ³  해도 

큰 ν”Όν•΄λŠ” μ—†λŠ” 것 κ°™μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

 

 

 

 

 

 

 

참고둜 μŸˆλ‹ˆμŠ€ μ†Œμ†μ‚¬μ˜ 

팬클럽 νšŒμ› μˆ˜λŠ” 

μ•½ 1,300만 λͺ…μœΌλ‘œ

 

μ—°νšŒλΉ„λŠ” 4,000μ–΅ μ—”μœΌλ‘œ

1년에 520μ–΅ μ—” μ •λ„μ˜

μˆ˜μ΅μ„ 올리고 μžˆλ‹€κ³  ν•©λ‹ˆλ‹€.

 

 

 

 

 

 

μŸˆλ‹ˆμŠ€ μ‚¬λ¬΄μ†ŒλŠ” 

이 팬클럽 νšŒμ›μ„ μ‚¬μˆ˜ν•˜κΈ° μœ„ν•΄

사λͺ… 변경을 ν•˜μ§€ μ•Šμ•˜λ‹€λŠ” 견해도 μžˆλŠ”λ°μš”.

 

 

νšŒμ› κ²½λ ₯이 κΈ΄ μ‚¬λžŒλ“€μ€
μŸˆλ‹ˆμŠ€ μ‚¬λ¬΄μ†ŒλΌλŠ” 이름에 애착이 κ°‘λ‹ˆλ‹€.

또 μžμ‹ λ“€μ—κ²ŒλŠ” 잘λͺ»μ΄ μ—†λŠ”λ°
팬클럽 이름이 λ°”λ€ŒλŠ” 것은
μ΄μƒν•˜λ‹€λŠ” 생각도 λ“€μ–΄μš”. 

 

 

라고 μŸˆλ‹ˆμŠ€μ˜ μ „ 직원이 λ§ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

 

 

 

 

 

 

 

그리고 무엇보닀도 

μ‚¬λ¬΄μ†Œλ₯Ό μ§€νƒ±ν•˜λŠ” νƒ€λŸ°νŠΈλ“€μ˜ 

μœ μΆœμ„ λ§‰λŠ” λ“±μ˜ λͺ©μ μœΌλ‘œ

 

보수λ₯Ό μ „μ•‘ νƒ€λŸ°νŠΈμ—κ²Œ 

μ „λ‹¬ν•œλ‹€λŠ” μ „λŒ€λ―Έλ¬Έμ˜ λŒ€μ‘μ„

μƒˆλ‘­κ²Œ λ°œν‘œν–ˆμ§€λ§Œ,

 

 

 

 

 

 

 

각 기업은 μŸˆλ‹ˆ ν‚€νƒ€κ°€μ™€μ˜ 

μΈκΆŒμΉ¨ν•΄ ν–‰μœ„,

 

그에 λŒ€ν•œ μ‚¬λ¬΄μ†Œμ˜ λŒ€μ‘μ΄

λΆˆμΆ©λΆ„ν•˜λ‹€κ³  ν•˜μ—¬

계약 μ’…λ£Œ 등을 λ°œν‘œν•˜κ³  있기 λ•Œλ¬Έμ—

 

μŸˆλ‹ˆμŠ€ μ‚¬λ¬΄μ†Œκ°€ μ‘°μ†νžˆ 

μ μ ˆν•œ λŒ€μ‘μ„ μ‹€μ‹œν•˜μ§€ μ•ŠμœΌλ©΄

 

μŠ€ν°μ„œλ₯Ό λ– λ‚˜ λ―Έλ””μ–΄ λ…ΈμΆœ κ°μ†Œμ—

μ œλ™μ΄ 걸릴 것이라고 

μƒκ°ν•©λ‹ˆλ‹€.

 

 

 

 

 

 

 

μ•„ν”Œλ½ λ“± 일뢀 기업은

κ°œμΈκ³„μ•½μœΌλ‘œ μ „ν™˜ν•΄ 

CM κΈ°μš©μ„ 계속해 λ‚˜κ°ˆ λ°©μΉ¨μ΄μ§€λ§Œ,

 

ν˜„μ‹œμ μ—μ„œλŠ” μ‚¬λ¬΄μ†ŒλΏλ§Œ μ•„λ‹ˆλΌ

μŸˆλ‹ˆμŠ€ νƒ€λŸ°νŠΈμ—κ²Œλ„

λ”°κ°€μš΄ μ‹œμ„ μ΄ 쏠리고 있기 λ•Œλ¬Έμ—

 

μ—­μ‹œ μ—…λ¬΄λŸ‰μ˜ κ°μ†ŒλŠ” 

λΆˆκ°€ν”Όν•˜λ‹€κ³  μƒκ°λ˜κ³ ,

 

 

 

 

 

 

 

그둜 인해 μ•žμœΌλ‘œλ„ μΈκΈ° νƒ€λŸ°νŠΈκ°€ 

νƒ€ν‚€μžμ™€ νžˆλ°μ•„ν‚€μ˜ 사무싀

TOBE둜 μ΄μ ν•˜λŠ” 흐름은

계속될 것 같기도 ν•©λ‹ˆλ‹€.

 

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λ°˜μ‘ν˜•

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